Coaching to stosunkowo młoda dziedzina, która przez ostatnie lata sukcesywnie zyskuje popularność. Wraz z jej rozwojem pojawiło się jednak wiele nieporozumień i fałszywych przekonań na temat tego, czym coaching jest, a czym zdecydowanie nie jest. W przestrzeni publicznej często mylony bywa z terapią, mentoringiem czy wręcz rzucaniem motywacyjnych haseł bez pokrycia. Czas oddzielić fakty od fikcji i przyjrzeć się najczęściej powielanym mitom. Oto pięć z nich, które warto raz na zawsze obalić.
Dlaczego coaching bywa niezrozumiały?
Coaching ciągle się rozwija, lecz dla wielu to wciąż temat niezrozumiały. Funkcjonuje on na styku różnych dziedzin – rozwoju osobistego, psychologii i zarządzania, co może prowadzić do niejasności co do jego celu, metod i zastosowania.
Z drugiej strony coaching wpadł w pułapkę social mediów, gdzie był wyśmiewany i deprecjonowany. To wszystko za sprawą samozwańczych coachów, którzy bez odpowiedniego przygotowania i etyki zawodowej zaczęli tworzyć szkodliwe treści, sprowadzające coaching do pustych haseł motywacyjnych, uproszczonych recept na sukces i nachalnej autopromocji. W rezultacie coaching w oczach części społeczeństwa stracił na wiarygodności.
Na szczęście dziś coraz łatwiej znaleźć wykwalifikowanych coachów, którzy pracują zgodnie z wysokimi standardami i etyką zawodową. Dzięki swojej wiedzy i doświadczeniu skutecznie wspierają klientów w realizacji celów, przełamywaniu ograniczających schematów oraz odnajdywania właściwej ścieżki życiowej.
Mity na temat coachingu
Z usług coachów korzysta coraz więcej osób, jednak wokół tego pojęcia wciąż narasta wiele nieporozumień. Warto przyjrzeć się, skąd biorą się te wątpliwości i dlaczego tak często coaching bywa oceniany niesprawiedliwie. Oto 5 najpopularniejszych mitów z dziedziny coachingu.
Mit 1 – coaching to tylko puste slogany motywacyjne
To jedno z najczęstszych i najbardziej krzywdzących uproszczeń. Coaching bywa postrzegany jako zbiór górnolotnych haseł typu „uwierz w siebie” czy „wszystko jest możliwe”, które mają być inspiracją do działania.
Tymczasem profesjonalny coaching to przede wszystkim ustrukturyzowany proces pracy nad konkretnym celem – oparty na uważnym słuchaniu, zadawaniu trafnych pytań i budowaniu samoświadomości klienta. Dobry coach nie daje gotowych odpowiedzi ani nie rzuca motywacyjnymi frazami – pomaga klientowi samodzielnie dojść do sedna sprawy i znaleźć rozwiązania, które będą adekwatne do jego sytuacji, wartości i zasobów.
Mit 2 – każdy może nazywać się coachem
To przekonanie niestety nie wzięło się znikąd. Coaching jako zawód w wielu krajach, w tym w Polsce, nie jest formalnie regulowany. Oznacza to, że teoretycznie każdy może przyjąć tytuł „coacha”, niezależnie od wykształcenia, doświadczenia czy znajomości metod pracy. Jednak do właśnie przez tego typu działania, coaching przez lata nie cieszył się dobrą sławą.
Tymczasem profesjonalny coach to osoba, która przeszła specjalistyczne szkolenie, pracuje zgodnie z kodeksem etycznym i ma kompetencje potwierdzone certyfikacją – najczęściej w ramach międzynarodowych organizacji. Co więcej, osoby zajmujące się tą profesją często też kończą studia lub szkolenia z zakresu komunikacji interpersonalnej czy nawet psychologii.
Mit 3 – coaching jest drogi i korzystają z niego tylko osoby na wysokich stanowiskach
Ten mit wywodzi się z początków coachingu biznesowego, gdy usługi coachów rzeczywiście były skierowane głównie do kadry menedżerskiej i liderów wysokiego szczebla. Coaching kojarzono wtedy z prestiżem, inwestycją firm w rozwój kluczowych osób i ekskluzywnym wsparciem dla nielicznych.
Jednak dziś rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. Współczesny coaching stał się znacznie bardziej dostępny i odpowiada na potrzeby różnorodnych grup odbiorców. Coraz więcej coachów pracuje z osobami prywatnymi, wspierając je w radzeniu sobie z codziennymi wyzwaniami, osiąganiu celów czy podejmowaniu ważnych decyzji życiowych. Ponadto jest on już bardziej przystępny cenowo, dlatego więcej osób może sobie pozwolić na konsultację z coachem.
Mit 4 – coaching może zastąpić terapię
Choć wielu coachów ma solidne podstawy psychologiczne i potrafi skutecznie wspierać swoich klientów w radzeniu sobie z różnymi trudnościami życiowymi, to głównym celem coachingu nie jest leczenie ani rozwiązywanie problemów natury klinicznej. Coaching nie zastępuje terapii prowadzonej przez psychologa czy psychoterapeutę. Co ważne, jeśli coach zauważy, że podopieczny zmaga się z głębszymi problemami, ma on obowiązek przekierować go do specjalisty.
Mit 5 – coaching to forma manipulacji
Niektórzy nie traktują poważnie coachingu, bo kojarzą go z technikami wpływu i manipulacji. Może to wynikać z działalności nieprofesjonalnych „coachów”, którzy nadużywają pojęcia coachingu do promowania szybkich sukcesów czy nachalnej sprzedaży.
W praktyce nie ma to nic wspólnego z profesjonalnym coachingiem. Rzetelni coachowie działają zgodnie z etycznymi standardami, które zakładają pełne poszanowanie autonomii klienta, jego wartości i decyzji. W coachingu nie chodzi o to, by kogoś do czegoś „przekonać” – celem jest stworzenie bezpiecznej przestrzeni do refleksji i podejmowania świadomych wyborów. Coach nie manipuluje, nie kieruje, nie „programuje” klienta, tylko wspiera go w odnajdywaniu własnej drogi i budowaniu wewnętrznej spójności.
Mity w coachingu – podsumowanie
Coaching to coś więcej niż popularne motywacyjne hasła – to profesjonalny proces, który wspiera rozwój osobisty i zawodowy oparty na wiedzy, doświadczeniu oraz etyce. Ważne jest też, aby rozróżnić coaching od terapii czy działań samozwańczych coachów, którzy skupiają się na natarczywej sprzedaży swoich produktów w social mediach. Dzięki temu będziesz w stanie znaleźć wykwalifikowanych specjalistów, którzy skutecznie pomogą Ci osiągać cele, pokonywać ograniczenia i budować wewnętrzną harmonię.